育休明けの女性からのご相談。
「復職後、昇進や昇給の機会が遠のいてしまった…」
「もっとバリバリ働きたいのに、サポート的な業務を任されるようになった」
企業がよかれと思って仕事と育児の両立がしやすいように取り計らっても、女性従業員からはネガティブに受け取られることも。
そんな「マミートラック」の問題点や、企業や個人でできる予防策・対応策についてご紹介します。
以下URLよりご覧頂けます。
https://qol-kimoti.com/career-self-reliance/mommy-track/
育休あけの女性がマイキャリアを実現していくには、ご自身の努力だけではなく、ご自身を取り巻く家庭や企業との協働、周囲の理解も必要となってくるでしょう。
働き方の多様性が問われるまさに今、社会全体でマミートラックと向き合っていきたいですね。
Kimotiでは、キャリアと家事・育児の両立に関するご相談、女性のキャリア自律に関わるご相談等も承っております。
以下URL内「カウンセリング・セミナー」もしくは「お問合せ」よりご連絡下さい。
https://lit.link/kimoti
※カレンダーの相談開設日以外でも、ご相談を承れる可能性もございますので、開設日以外をご希望の場合には、ご希望日時をご相談下さい。
ご予約をお待ち申し上げております。
Kimoti 〜Quality of Life Counseling〜
代表 木持 めぐみ
コーポレートURL：https://qol-kimoti.com/
お問い合わせ：contact@qol-kimoti.com
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