ユウメンタルクリニックイケブクロイン
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ストレスチェックは2015年12月から義務化されました。 ◆ ストレスチェックのいい点 もちろん従業員とのトラブルだけの話ではなく、ストレスチェックをすることで、「うつ病」など、大きな問題になる前に、きちんと対処することができます。 どんな病気でもそうですが、徴候があるうちに対策をした方が、重症になってから治療をするより、ずっと回復は早いものです。 ストレスチェックを実行しないことで、まったく従業員の問題が把握できないと、突然に「うつ病」という診断書を持ってきたり、また突発的に休職・退職になってしまうリスクもありえます。 従業員の数に関係なく、前もってストレスチェックを行うことは、とても大切なのです。 実際、ストレスチェックの実施そのものは、そんなに大変なものではありません。 数十問のテストに答えるだけで、10分もかかりません。 「注意一秒、ケガ一生」という言葉がありますが、まさに 「ストレスチェック10分、うつ病一生」です。 すべての事業所において、実施はしておいた方が安心、と思います。 ◆ ストレスチェックを実施する期間 ストレスチェックですが、「一年に一回」実施すること、とされています。 すなわち平成27年12月から施行されたため、「平成28年11月末」までに、一回の実施が望まれます。 ただ、ギリギリになってしまうとよろしくないので、早めに対策された方が良いと思います。 現在、ゆうメンタルクリニックでもストレスチェックサービスを行っております。 一般的なストレスチェックと違い、ゆうメンタルクリニックグループと連携してのストレスチェックサービスですので、何か問題が生じた際に、ダイレクトに医師のサポートが可能です。 もしよろしければ、お気軽にお問い合わせください。