高待遇の公務員や一流企業というブランドだけを追い求めることも必要ですが、目標とする結果が得られなくても、自分のスキルを発揮する生き方を見つけることができれば幸せに生きることができます。
一流のブランドを手に入れる人たちは、若くして成功を勝ち得る努力を手にした結果です。一方で、迷いながら過ごした人たちの中には自分の仕事に納得できないこともあるのが一般的です。就職先以外にも、学歴もあるでしょう。挽回はできますが、人生は意外と短いものです。いまの環境下でできることを引き寄せ、ちょっとだけ頑張って人生を好転させる生き方も重要です。
〇小さな会社でも優良企業は多い
一般的に小さな会社は労働条件、特に給与面であまり高待遇とは言えないでしょう。しかも、人事評価がまったくない会社も多いものです。
現状所属する企業の良し悪しは、実力があれば転職を念頭におけばさほど大きな問題ではありません。期間を決めて、新たな道を歩む決意をすれば解決します。
どんな仕事でも、極めれば自分の人生を豊かにしてくれます。
しかし、そこに到達するまではあれこれ悩んでしまうこともあるでしょう。
より豊かな生活を実現するための仕事や企業、そして自分の希望とスキルアップが実現できる仕事はどのように見つけたら良いのでしょうか。
金銭的にも精神的にも充実した生活の基本は、やはり仕事と収入です。仕事や転職でお悩みの皆さんの無料相談を開始しました。
編集ラボでは豊富なインタビュー経験と独自に蓄積した300ページ以上の図解資料に基づいて、論理的に時系列のシナリオを描き出し、短期間で新たな生き方が見つかるよう、豊富な人生経験を踏まえたうえで方向性を描き出します。
企業が必要とする人材は？
皆さんの目に止まる企業を、営業企画力という視点で見てみましょう。
小さな企業でも、新たに出店をしたり店舗を改装している企業があります。出店による人材募集があります。
一方で、新たな事業もないのにいつもアルバイトを募集している企業もあります。こちらは、定着率が悪い、待遇もあまりよくないことは想像できます。
この2つの企業のたった１つの違いを、
・営業企画力を持つ優秀な社員がいるかどうか
という括りで評価してみることができます。
皆さんは日々、大手企業の販促企画の告知メールをスマホで受け取っているはずです。この企画を組み立て、あるいは事業全般を組み立てるスキルが高いというのが一流企業の人材が持つ能力です。官公庁でも事業の枠組みを設計し、コンテンツ情報を編集して広報をしています。
収益力のない企業には、こういう１つのプロジェクトを組み立てて実現する能力を持つ人材がいないということが言えます。人事評価制度にしても、企業の実情に応じて設計する必要があるため、能力が低い社員にはできません。また、やろうという意欲もありません。
つまり、優良企業に変わるためのスキルを持つことが、ステップアップの１つの手段なのです。
そのスキルが
・営業企画力
です。より身近な例でいえば、インターネットマーケティングのセオリーと重ねて考えることもできます。インターネットマーケティングは、
・ブランディング
・ターゲティング
・シェアリング
を基本に時系列で構成されるシナリオが基本となっています。このシナリオを具現化する手段が、プロジェクトです。その基本を小さな発想から組み立て、事業化することが営業企画力です。
この営業企画力を武器に、自分の人生を変えるスタートを切ることができます。
