東大阪労働基準協会は、東大阪労働基準監督署管内（東大阪市　八尾市）の有志の事業場で構成されています。労働条件の確保・改善、労働災害防止、労働者の健康確保等を図るための事業を行っています

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就業規則の改定届出

3.00

投稿日: 2012/02/02

　前職会社の本社は大阪市北区にありました。東大阪の支店から異動で「本社栄転」（笑）になり、この監督署に届出を行いました。

　企業は労働者の勤務規則を定めるものとして就業規則を作成する義務があります。

　就業規則は、当然労働基準法の枠内で策定する必要があります。そして、時間外労働時間も当然制限があり、労働者と経営者が協議して「３６協定」を作成する必要があります。

優良な会社は、時間外労働すなわち残業に対しての報酬を支払います。そういえば、毎日３時間以上残業しても報酬はありませんでした。そういうのを「サービス残業」といいますが。

就業規則及び３６協定を代表者の印をもらって、ここに届出をしました。しかし、内容は監督官はほとんど見ません。

「ポン　ポン」とはんこ押して控えを返すだけです。

これを見るたびに「自分の権利は自分で守らないと」と思いました。でも、勇気はなく経営者の言いなりだった前職時代。

大阪市北区、都島区、旭区の管轄監督署です。